В скором времени вступят в силу изменения, касающиеся труда несовершеннолетних работников. Министерство труда России утвердило новый перечень работ, на которых запрещается труд лиц младше 18 лет. Этот документ заработает с 1 марта 2027 года, и работодателям стоит обратить на него особое внимание. Подробности можно узнать на сайте Usolie-Citi.Ru.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области, Р.В. Радушевский, прокомментировал предстоящие изменения, отметив, что новый перечень будет значительно отличаться от действующего. В нем представлены 69 видов работ, объединившихся на основе факторов риска, что делает его более универсальным и детализированным.

Что же изменится для работодателей с введением нового перечня?

1. Безопасные условия труда больше не являются исключением из запрета. Согласно действующему перечню, в некоторых случаях возможно было допустить несовершеннолетнего к работе при наличии безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) и заключением государственной экспертизы. Однако в новом перечне такая оговорка отсутствует. Если работа, выполняемая подростком, относится к одному из запрещенных видов, то даже наличие безопасных условий труда не позволит обойти установленный запрет.
2. Оценка будет основываться на фактически выполняемой работе. Новый перечень формируется не по конкретным профессиям, а по видам работ. Например, запрещены все работы, связанные с эксплуатацией механизированного оборудования, имеющего открытые движущиеся, режущие или иные травмоопасные части. Таким образом, работодателю необходимо не просто проверять название должности, но и сопоставлять его с фактическими трудовыми обязанностями и условиями выполнения работ.
3. Расширяется перечень работ, угрожающих нравственному развитию. В новом перечне будут ограничения, касающиеся работ в организациях, предоставляющих паллиативную медицинскую помощь и хосписы, а также в сфере охотничьего хозяйства и в учреждениях, оказывающих психиатрическую и наркологическую помощь. Важно учитывать, что значение имеет именно содержание запрета на конкретный вид работ, а не только название должности подростка.
4. Отсутствие СОУТ исключает возможность трудоустройства. В новый перечень включены работы, для которых не была проведена СОУТ. Это особенно актуально для вновь создаваемых рабочих мест: наличие предусмотренного законом срока для проведения СОУТ не означает, что до ее завершения можно принимать несовершеннолетнего на такое место.

Что нужно учесть работодателю?

Начиная с 1 марта 2027 года, перед трудоустройством работника младше 18 лет необходимо будет проверять не только его должность, но и конкретные обязанности, условия труда, оборудование и результаты СОУТ. Если фактически выполняемая работа входит хотя бы в одну из запрещенных категорий, работодателю нельзя будет допускать к ней несовершеннолетнего.

Источник: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н.

Барбоева Анастасия Николаевна, Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Иркутской области.