Недавно заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Иркутской области, Р.В. Радушевский, предоставил важные разъяснения относительно возможности расторжения трудового договора с работником по соглашению сторон в период его отпуска. Как стало известно, данная ситуация вызывает множество вопросов у трудящихся.
По словам Р.В. Радушевского, увольнение по соглашению сторон возможно даже тогда, когда работник находится в отпуске. «Да, это возможно», — подчеркнул он. Важно отметить, что запрет на увольнение в период отпуска касается только случаев, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, что прописано в части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по соглашению сторон к этим основаниям не относится, что позволяет сторонам договориться о прекращении трудового договора прямо во время отпуска. При этом работника не нужно отзывать из отпуска для того, чтобы оформить увольнение.
Для того чтобы осуществить увольнение по соглашению сторон, необходимо выполнить несколько шагов:
- оформить соглашение о расторжении трудового договора;
- издать приказ об увольнении;
- провести окончательный расчет и выдать работнику все необходимые документы в установленном порядке.
Кроме того, работнику, который увольняется, полагается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если отпуск был предоставлен авансом, то в этом случае необходимо учитывать правила удержания за неотработанные дни отпуска.
Эти разъяснения были опубликованы в письме Роструда от 12 декабря 2024 года, номер ПГ/24487-6-1. За более подробной информацией и разъяснениями можно обратиться к источнику, представленному на Usolie-Citi.Ru.
Таким образом, работники могут быть уверены, что их права защищены, даже если они находятся в отпуске. Важно помнить, что все формальности увольнения должны быть соблюдены в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных нарушений и недоразумений.